HR ანალიტიკოსი

ჩვენ ვეძებთ დეტალებზე ორიენტირებულ HR ანალიტიკოსს ადამიანური რესურსების გუნდში. წარმატებული კანდიდატი იქნება პასუხისმგებელი HR მონაცემების, მეტრიკებისა და ტენდენციების ანალიზზე, რათა მხარი დაუჭიროს სტრატეგიულ გადაწყვეტილებებს და ოპტიმიზაცია გაუკეთოს ადამიანური კაპიტალის მენეჯმენტის პროცესებს. ძირითადი პასუხისმგებლობები: • HR მონაცემების შეგროვება, ანალიზი და ინტერპრეტაცია, მათ შორის რეკრუტირების მეტრიკები, თანამშრომელთა ცვლა, შესრულების ინდიკატორები და ანაზღაურების ბენჩმარკები • HR დაშბორდებისა და რეპორტინგ სისტემების განვითარება და შენარჩუნება • სამუშაო ძალის ანალიტიკის ჩატარება ტენდენციების და გასაუმჯობესებელი სფეროების იდენტიფიკაციისთვის • ყოვლისმომცველი რეპორტებისა და პრეზენტაციების მომზადება ხელმძღვანელობისთვის • HR ინიციატივების ბიუჯეტის დაგეგმვისა და პროგნოზირების მხარდაჭერა • ანაზღაურებისა და ბენეფიტების მონაცემების ანალიზი ბაზრის კონკურენტუნარიანობის უზრუნველსაყოფად • HR პოლიტიკებისა და პროცედურების დიზაინსა და დანერგვაში დახმარება • HRIS გუნდთან თანამშრომლობა მონაცემების სიზუსტისა და სისტემის ოპტიმიზაციისთვის მოთხოვნები: • ბაკალავრის ხარისხი ადამიანური რესურსების, ბიზნეს ადმინისტრირების ან მონათესავე სფეროში • 2-3 წლის გამოცდილება HR ანალიტიკაში ან მონაცემთა ანალიზში • Excel-ისა და HRIS სისტემების ცოდნა • ძლიერი ანალიტიკური უნარები • შესანიშნავი კომუნიკაციის უნარები ჩვენ შემოგთავაზებთ: • კონკურენტულ ხელფასს და ბენეფიტების პაკეტს • პროფესიული განვითარების შესაძლებლობებს • კოლაბორატიულ სამუშაო გარემოს • ორგანიზაციის წარმატებაში მნიშვნელოვანი წვლილის შეტანის შესაძლებლობას